Une fois signée par les deux parties, ces dernières ont 15 jours pour se rétracter. Par quel moyen, et surtout,
peut-on se rétracter d’une rupture conventionnelle par email ?
Petit rappel, l'arrêt de la Cour d'appel de Bourges du 16 septembre 2011, n° 10/01735, répond par l'affirmative, à charge pour la partie qui l'invoque de le prouver, ce qui est plus délicat.
L'on retombe alors sur les faiblesses de l'email comme moyen de preuve.
![](http://1.bp.blogspot.com/-sK1FKqoY0oU/USNrBkttOBI/AAAAAAAAAwc/9gseJLBhQfY/s640/image001-753842.png)
En l'espèce, la rupture conventionnelle fut validée, l'employeur ne reconnaissant pas avoir reçu d'email de rétractation. Une remise en main propre contre accusé de réception ou bien une lettre LR/AR est plus ... recommandable.
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